≪高齢者の活用&雇用対策セミナー開催!≫

高年齢者雇用時代における人事・処遇制度見直しセミナー

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「初めて人事制度を導入するが、65歳定年を視野に入れて構築する必要がある」あるいは、「自社の人事制度を65歳定年対応へ見直す必要がある」経営者、人事責任者の方を対象にシニア社員の労務管理のポイントとシニア社員のモチベーションを維持する人事制度構築の秘訣を公開します。皆様のご参加をお待ちしております。

・日時
 2014年7月29日(火) 13:30開始 16:30終了 (開場13:20)
・会場
 ウインクあいち(愛知県産業労働センター)12階1210号室
 [JR・地下鉄・名鉄・近鉄]名古屋駅より徒歩5分  
・参加費
 3,000円(税込) 事前振込制 ※定員30名様の先着順となっております。

 (お申し込み後、詳細案内をお送りします)

・参加特典

 8月28日(木)開催 中堅・中小企業のための「人事・労務 相談会」に無料ご招待

・対象者  経営者、人事部門責任者など

 例えば・・・ こんな悩みやお考えをお持ちの経営者・幹部の皆さま 
  ■高年齢の社員の人事・処遇に悩んでいる
  ■シニア社員のモチベーションをどうしたら上げられるか悩んでいる
  ■再雇用後の人事制度を作ったものの上手く運用できていない
  ■初めて人事制度を導入するが、社員が高齢化してきているので、その対策をしたい
 ■人事制度を全体的に見直さなければならない
 ※同業者の方の参加をお断りさせていただく場合がありますことを予めご了承ください。

◆当日プログラム内容(予定)

第一部 「無年金時代のシニア社員雇用のポイント」

・シニア社員の労務管理
・無年金時代の最適賃金設計
・65歳定年制移行へ向けて準備すること

第二部 「65歳雇用時代に向けた人事制度見直しのポイント」

・65歳雇用時代において、会社が考えるべきこととは
・シニア社員のモチベーションを維持する人事制度とは
・シニア社員の制度だけでは済まない!?
 現役世代も含めた人事制度の見直し

【講師の紹介】
第一部 株式会社HRMコンサルティング 副主任コンサルタント 伊藤 康浩氏

 中堅・中小企業を対象に人事評価・賃金制度構築のコンサルティングを行う。適材適所の採用、定年再雇用といったテーマにも精通している。著書に「知りたいことがパッとわかる就業規則の落とし穴がわかる本」(ソーテック社)がある。

第二部 株式会社HRMコンサルティング 副主任コンサルタント 山田 真樹氏

 『人事制度の構築および定着・運用支援』をメインとして、企業の実情にあった平易でわかりやすい指導をモットーとして活躍している新進気鋭のコンサルタント。

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【お問合せ先】
松井人事マネジメント 担当:松井(マツイ)
TEL: 052-776-8233
FAX: 052-702-3630 

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(上記ボタンを押した後、次の画面がでるまで、4〜5秒かかりますので、続けて2回押さないようにお願いいたします。)

入力がうまくいかない場合は、上記内容をご記入の上、メールにてお申込ください。

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受付時間:平日 9:00~18:00 ※時間外対応可
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雇用調整助成金など各種助成金の申請代行、採用支援、労務管理・労働トラブル相談を中心として『身近で役立つ人事労務管理のコンサルタント』をモットーに活動している愛知県名古屋市の社会保険労務士事務所。
企業経営は「ヒト」「モノ」「カネ」といわれます。その中で、最も重要な「ヒト」に関する採用支援や人材紹介、労働トラブルのご相談、各種助成金の申請代行を行っております。助成金は条件さえ満たせば返還の必要がない「国からもらえるお金」です。新型コロナウイルス感染症の影響で活用ができる雇用調整助成金などの申請代行も受付しております。
また、雇用調整により人員削減を検討される際に労使間の紛争を解決・助言し、解雇または退職した社員の再就職支援も承っております。この不況を乗り切るためにも社長様、経営者の良き相談相手としてご活用ください。お気軽にご相談ください。

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