第一に返金不要の資金が確保できるということですが、ただそれだけではありません。
助成金の支給要件のなかで、就業規則、資金台帳、労働者名簿、出勤簿、雇用契約書の整備があります。つまり、きちんと労務管理をしているというのが、受給するための要件の一つです。大企業では当たり前のことですが、小規模企業では、むしろ整備されている企業の方が、少ないのが実情ではないでしょうか。

助成金の申請を機会に、これらの法定帳簿等をきちんとそろえて従業員の労務管理をする。これだけでも、会社の発展の一助になるはずです。お金だけではない助成金活用のメリットです。

「ヒト」「モノ」「カネ」で成り立つ企業経営。その中でも最も大切かつ重要な「ヒト」に関する助成金・給付金が厚生労働省から数多く出されていますが、「どんな助成金があるのかよくわからない」「手続が面倒くさそうだ」などの理由で多くの事業主様に活用されていないのが現状です。
この小冊子では厚生労働省関連の助成金・給付金の中でも「使い勝手の良い助成金」を取り上げて紹介しています。

「助成金」「給付金」とは、返済不要のありがたいお金です。もちろん金利もありません。会社に一定の環境を整備することで貰えます。 この小冊子を読めば解決します！

本小冊子は、出来るだけ分かりやすい表現と内容を考え編集してあります。助成金の種類・給付の内容・手続き先から、当事務所のワンポイントアドバイス・もらいやすさのランク付けなど、盛りだくさんの内容です！ ぜひ皆様に本小冊子をお読みいただき、どのような助成金があるのかを知り、活用していただきたいと思います。

今回、この小冊子を、無料でプレゼントいたします。プレゼントご希望の方は、下記お申し込みフォームに必要事項を記入し、お気軽にお申し込み下さい。

１　同業者のお申し込みはご遠慮ください。法人の代表者及び経営幹部限定とさせていただきます。
２　対応地域は愛知県、岐阜県とさせていただきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　３　数に限りがございますので、ご了承ください。