顧問契約のメリット

あなたの会社では、こんなことでお困りではありませんか？
労働保険や社会保険の手続きを、やらなければいけないけど余裕が無い。
担当者を置くのは賃金コストがもったいない。
毎年のようにある、法改正についていけない。
トラブルの時に、トラブル予防に、相談できる相手がいない。
・・・だから、誰かに任せなければならない。
 

【相談・アドバイス】
・ 親切、丁寧、わかりやすいアドバイスを行います。
・ 豊富な事例をもとにしたアドバイスを行います。
・ 相談業務のみの顧問契約も可能です。
※ チョット困った時、社員に相談できない内容、役所に聞きづらい内容をいつでもご相談いただけます。

【労働・社会保険手続】
・ 迅速に対応します。
・ 専属事務員等の人件費や事務コストが削減できます。
・ 法律を遵守した手続きを行います。
・ 付随する手続きに漏れが出ません。
・ 手続きに伴う法務・労務管理のアドバイスをします。
※ 面倒な書類作成や添付書類のチェック、時間のかかる役所への提出を代行致します。

【諸規程・各種制度の作成・構築・運用】
・ 企業の実態に合ったアドバイスをします。
・ 企業の理念や目的を基本に考えます。
・ 法令等に適切に対応します。
・ シンプルで継続運用可能なアドバイスをします。
・ 最終的には、社員のモチベーションや会社業績の向上を目指したアドバイスをします。
※ 社長や人事担当者が本業の片手間に行うことは、非常に大変です。
　  専門家に是非ご相談を。

【情報提供・その他のサービス】
・ 定期的に法改正や実務の情報をご提供します。
・ 会社にとって助かる助成金の情報をご提供します。
・ オプション業務を特別価格にて行います。
※ 収集しづらい法改正情報や助成金の情報をタイムリーにご提供します。
 

契約の内容　

【総合サービス顧問契約】
相談から手続きまで、ご提案の業務内容を総合的にご依頼いただく顧問契約です。

サービス内容 

■訪問・電話・メールでのアドバイスや質問への回答

■従業員の入退社に伴う労働保険・社会保険の手続き

■労働災害の手続き■労働基準監督署関係の手続き

■労働協定の作成・届出

■通勤災害の手続き

■ハローワーク関係手続き

■人事・労務に関する情報提供■保険料チェック

以下の業務は含まれておりません。

■就業規則やその他規程の作成
■人事・評価制度や給与体系などの各種制度の設計
■労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届（年１回）
■退職金制度の設計
■各種助成金の申請代行

【相談業務顧問契約】
「社内に事務スタッフがおり、社会保険等の手続きは社内でまかなえるが、何かあったときや日頃の人事・労務についての相談にのって欲しい」という場合、相談業務のみの顧問契約もさせていただいております。

サービス内容

■訪問および電話・メールでのアドバイスや質問への回答

■人事・労務に関する情報提供

以下の業務は含まれておりません。

■就業規則やその他規程の作成
■人事・評価制度や給与体系などの各種制度の設計
■労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届（年１回）
■退職金制度の設計
■各種助成金の申請代行 　　　　　　　　　

【スポット契約】

その時その状況に合わせて単発でのご相談にも柔軟に対応させていただきます。　　社会保険労務士の業務範疇でしたらどんなことでも対応いたします。お気軽にお問い合わせください。

【お試し契約】
顧問契約は、原則契約期間を1年単位とさせていただき、期間満了時に更新させていただいておりますが、当事務所のサービスが本当に会社にとって有益かどうかご判断いただくため、3ヵ月から6ヵ月のお試し契約をお受け致しております。

【顧問報酬】
総合サービス顧問契約、相談業務顧問契約ともに会社の従業員数をベースに設定しております。ご契約に際しては、顧問報酬御見積書をお出しします。

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