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基本的にはこの時間内での対応となりますが、
お客様のご都合により他の時間(夜間)の
対応も行っています。
人事・労働問題に関するご相談は、安心してお任せください
より良い会社づくりは良い職場環境が必要です。そのために会社と従業員のより良い関係の構築を目指した労務管理・労働相談を行っております。
一例としてトラブルが起こる前に、就業規則を整備して、従業員と経営者のコミュニケーションを促進することでトラブルを予防することができます。
松井人事マネジメントでは従業員の採用から退職に至るまでの諸問題、トラブルを防止し、リスクを軽減するための提言を行います。まずはお話をお伺いして、解決の方向性について一緒に考えて、親身になって問題を解決に導きます。
◆相談例
募集、採用、退職時、および解雇に係わる問題についての相談
労働時間、休日・休暇、福利厚生に関する問題についての相談
パートタイマー、派遣労働者などの有期雇用契約社員に関する問題についての相談
賃金、賞与、諸手当、退職金に関する問題についての相談
従業員教育、配置転換に関する相談
その他、人事・労務に関する相談
社会保険労務士は労働法の専門家
社労士は実は労働法の専門家なのです。
労働法とは労働に関する法律の総称で、労働法という名の法律があるわけではありません。
労働法には、労働基準法、労働者災害補償保険法(労災法)、雇用保険法、労働安全衛生法、賃金の支払の確保等に関する法律(賃確法)、最低賃金法、雇用対策法、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(男女雇用機会均等法)、労働組合法、育児休業・介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(育児・介護休業法)などがあります。
社会保険労務士がこれら労働法の専門家であることはあまり知られていません
社労士の仕事として年金相談がありますが、テレビに社労士が出てたり、新聞、雑誌、書籍で社労士が執筆していることがあるので、年金に関する専門家だと思っている方が多いと思います。
それは間違いではありません。社労士は年金の専門家でもあります。
弁護士に相続、離婚、破産、企業法務、刑事、医療過誤、債務整理などの分野があるように社労士にもいろいろな分野があるのです。
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雇用調整助成金など各種助成金の申請代行、採用支援、労務管理・労働トラブル相談を中心として『身近で役立つ人事労務管理のコンサルタント』をモットーに活動している愛知県名古屋市の社会保険労務士事務所。
企業経営は「ヒト」「モノ」「カネ」といわれます。その中で、最も重要な「ヒト」に関する採用支援や人材紹介、労働トラブルのご相談、各種助成金の申請代行を行っております。助成金は条件さえ満たせば返還の必要がない「国からもらえるお金」です。新型コロナウイルス感染症の影響で活用ができる雇用調整助成金などの申請代行も受付しております。
また、雇用調整により人員削減を検討される際に労使間の紛争を解決・助言し、解雇または退職した社員の再就職支援も承っております。この不況を乗り切るためにも社長様、経営者の良き相談相手としてご活用ください。お気軽にご相談ください。
対応エリア | 名古屋市、愛知県、岐阜県他 |
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