Q1 再就職支援と人材紹介の違いは何ですか？

A　 ｢再就職支援｣とは、「アウトプレースメント」とも呼ばれ、主に非自発的に離職する方々に対し、メンタル面のサポートから始まる再就職支援プログラムを提供するサービスで、人材紹介は「職業紹介」「転職支援」とも呼ばれ、自発的に離職する方々に対し、職業を紹介するサービスです。
「再就職支援」が前勤務先企業がクライアントとなる場合が通常であるのに対し、「人材紹介」は新しい勤務先企業が紹介手数料を支払う点でも異なります。

 

Q2 再就職支援とはどのような手順で行われているのですか？

A　 再就職支援は、自己分析→目標設定→求職準備→求職活動→応募活動→面接準備→就職決定→就業開始→アフターフォローという手順で行われます。

 

Q3 個人で再就職活動をした場合と再就職支援を利用した場合の違いは？

A　 個人で再就職活動をした場合の一番の問題点は精神的なサポートがないこと、相談相手がいないことです。更に、中高年の方々の場合、転職経験のない方も多い為、どういう方面に向かって、どう活動するのかをよく考え、第２の人生を自らの力だけで構築していくのかが難しいのです。

一方、再就職支援を利用した場合には、次のようなメリットがあります。
(1) 担当コンサルタントによる精神的なサポートが受けられる。
(2) 担当コンサルタントから戦略的な求職活動へのコンサルティングを受けられる。
(3) 本人の保有しているキャリアと潜在能力を顕在化させて、自律型の人財になれる。　　　　　　　　　　　　　　(4) 効果的な就職活動のノウハウを提供してもらえる。
等があります。

つまり、第三者であるコンサルタントを交えることで、客観的な自己分析が可能になり、到達地点･時期目標が明確に掲げられ、さらに自信をもって再就職活動をすることが可能になるわけです。

 

Q4　企業および社員にとって再就職支援サービスを利用するメリットは？

A　　企業側のメリットは主に次の４点があげられます。
(1) 再就職支援サービスを付加し、社員（退職者）の将来の不安を取り除くことによって、社員・労働組合に企業経営の合理化・効率化・人事施策の理解を得やすい。
(2) 雇用調整による人的軋轢（あつれき）を減少させ、企業の社会的評価を維持します。
(3) 再就職について企業負担で支援することにより、退職者に対する手厚いフォローとなり、企業責任を果すことができる。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(4) 在職社員も会社の姿勢を評価し、企業への信頼感を維持することができる。  

A　　一方、社員側のメリットは主に次の４点があげられます。
(1) 退職直後の精神的ストレスを最小限に抑えることができる。
(2) 気持ちの転換を図ることができ短期間で再就職が可能となるとともに、新しい仕事にもスムーズにつくことができる。
(3) 本人の適性/適職について第三者による客観的判断が得られる。　　　　　　　　　　　　　　　　(4) 柔軟な対応力を身につけることにより、再就職先での定着率が上る。

 

Q5　再就職支援を導入するまでの段階において、他にサービスはありますか？

A　　当事務所では企業における雇用調整の課題が発生した段階から、雇用戦略の相談、解雇相談、解雇計画の立案と準備、退職制度の告知等、企業の雇用調整全ての局面におけるお手伝いも支援させて頂きます。

 

Q6　再就職支援を導入する場合の手順を教えてください。

A　　以下の手順に従いプログラムをご提供いたします。必要に応じ社内事前発表、社員面談や導入方法などの支援もいたします。
(1) 担当者の方へ各種プログラムの内容をご説明
(2) 導入企業様と当事務所との間で契約締結
(3) 送り出していただく人数、場所、期間、プログラム内容のご連絡

再就職支援サービスのご案内
 

再就職支援サービスに関するご相談・ご質問はこちら

皆様からのご質問・ご相談をお待ちしております。

お気軽にお問合せください。